必讀好書: 打造將才基因

打造將才基因

作者：杜書伍

出版社：天下雜誌

推薦程度:★★★★★

誰適合讀這本書: 上班族

適合在哪讀本書: 平日下午的星巴克、晚上的書房 

不知道你是不是曾經有過一樣的困惑，到底組織在評斷一個人的能力時，是用什麼樣的標準? 真的是只看KPI(key performance index)嗎? 與其他同事關係融洽不融洽有沒有影響呢? 還是會不會拍馬屁? 向上管理的功夫好不好才是決定升遷的重點?...在真實的社會中，好像不只要會做事，做人也很重要，但是那個比較重要阿? 如果從積極面思考，我們在組織中希望有好的發展，究竟該怎麼樣培養所謂的能力呢?

聯強國際的總裁，也是本書的作者杜書伍先生，在這本書中，解答了上述的疑惑。他在書中提到，一個人的能力，其實包含了三大部分，專業知識、執行能力與學習能力，三者缺一不可，而又以學習能力為最重要，算是個人能力的基礎源頭。

專業知識的部分，指的就是自己本職學能，所負責領域的的知識。執行能力的部分，則主要會牽涉到人，因此跟客戶、同事以及上司的互動與溝通，都屬於這部分。唯有搞定人的因素，往往也才能把事情做好。所以，與同事的良好關係，可以讓彼此合作更有默契，讓一些流程更順暢。管理好上司，就能夠得到足夠的資源與支持。那麼，在推動事情上，必然能更有效率。至於，學習能力的部分，指的是自我心態的部分，用正確的態度，正確的方法去學習。並且透過不斷的自我反省，從過去事件中，得到很多寶貴的經驗，讓自己不斷的成長。當定義這麼清楚的時候，每個人之後該努力提升的哪個部分就會很顯而易見。

杜書伍先生在本書中，帶來另一個很棒的觀念，就是整合閱讀的概念。僅閱讀單篇文章或是單一本書會有不完整度。因為每本書往往都會有其設定的主軸，礙於篇幅的關係，作者通常也只能傳遞他最想要傳遞的觀念，而無法非常完整的作系統性的介紹。因此，只透過閱讀單篇文章或是單一本書來了解一個主題，恐怕會有以管窺天的風險。但是一次看不同作者的文章或書，又會因為作者之間，觀念與想法上的差異，多多少少都會存有一定程度的矛盾與說法上的衝突。這時候，也不能只是囫圇吞棗式的被動吸收。像海綿一樣，什麼都吸收，有的時候也不一定是好的。相對比較好的做法是採用主動的方式，在建構某一主題知識時，要閱讀不同作者的書或文章，大量吸收不同的觀點，並且加以歸納整理，列出重點。然後，再找出不同作者觀點上互相矛盾的部分，自己再去思考之間的差異，充分釐清究竟矛盾的點是怎樣才對。有時候，可能還需要再找額外資訊，才有辦法協助自己釐清某個點，但是自己也在這樣的過程中，得到更多的新知，並且把這樣的知識建構在自己的頭腦裡。

整合閱讀的結果，就是要能夠自己建構出一套完整的論點，除了對於這一主題有自己的一套想法之外，對於整合能力的培養也有很大的幫助。而整合能力也是成為管理階層或是成為老闆，所不可或缺的關鍵要素。因此，對於不管是在組織裡發展，或是創業的人來說，都是很重要的。